作者PlanktonEvil (胡桃裡的宇宙)
看板Salary
標題Re: [問題] 高學歷=高薪資？
時間Thu Apr 10 07:29:03 2014
光談吐得宜，很有積極度，長像很標緻這幾項，就遠 >>>>>>>>> 高學歷了 不在老總的位階，當然看不透老總的想法... 俗話說，國立私立拼不贏兩粒，長得帥，長得美，本身就是一種才華了， 家妹曾面試過一間公司，職位是董事長或總經理秘書之類的缺， 但工作是需要陪老闆進出一些上流的生意社交場合，要能喝些小酒， 人資說薪水自己開，但家妹沒去，所以後續下文就沒了... 但後來換去當另一個董事長的秘書，薪水四萬五左右，但工作超輕鬆， 因為是董事長秘書，除了董事長的事，公司基本上不會有其他部門的雜事到這裡來， 老董一個禮拜有一半的時間出國開會，所以沒事就在那裏看雜誌學英文， 董事長的信用卡是黑卡，銀行那裡也有專屬祕書，出國的機票飯店那銀行祕書就會處理， 我妹負責收到信後，用印表機印下來拿給他，跟老董說銀行他們訂好了。 而且他們公司福利真的很好，我妹生日還可以收到5萬左右的禮物， 只是陪老闆跟其他老闆吃吃飯，也可以收到好市多VIP卡之類的禮物。 不過也因為當董事長秘書，從她那裡聽到原來這世界有錢人的世界真的很不一樣， 信用卡帳單都我妹在處理，他們家兩條狗平均月開銷是六萬， 好像有兩三個司機，一頓晚上隨便都是上萬的法國餐廳， 家裡吃的水果都是高檔的有機農場直接配送，還有吃不完送我妹一大袋， 她說真的天龍等級的水果吃起來很不一樣... 老董兒子在美國當律師，兩個女兒老爸要她們回台灣，不用工作陪父母， 我妹說就是沒工作，每個月信用卡刷一堆，到處玩跟買名牌... =.=" anyway,後來嫁給牙醫師，先生要她待在家裡，很多更精彩的故事就沒了... @.@" 我公司也有國外回來的女碩士，在北部應該沒到很稀有吧？ 國外回來博士可能比較有稀有度... 幫老闆澄清一下，大多老闆應該不是認為高學歷=高薪資， 因為高學歷的人才(奴才)在台灣其實不難找， 但老闆喜歡的，真正的人才(美女)，才是不可多得 XD
※ 引述《F1KIMI (somewhere in time)》之銘言： : 今天面試一位三十歲，剛從國外讀完碩士的女生。 : 談吐得宜，很有積極度，長像很標緻，可是沒有相關工作經驗。 : 我覺得可以培訓，可是她開的薪資約4萬美金/年。 : 我有表示因為資歷的關係，沒法給予這樣的pay : 她很堅持，也說拿到了T&I兩間外商的offer : 結果老總面試完，覺得人材不可失…… : 薪水打了九折。 : 這下子換我頭疼了，這樣對下面那些伙伴們，心裡怎麼樣都過意不去！ : 想了解真的高學歷=高薪資？ : 看大家的堆文,發現可能我要表達的不明確, : 老總要给他多少,我不在乎,那是公司要栽培人材,所以願意花費的金額 : 對於我來說,一個沒有經驗的人,跟一群有經驗的部屬 : 我要去爭取的就是,那群有經驗的部屬的薪水 : 剛好有這個機會,讓我可以去跟老板爭取 : 如果現下的社會,企業一樣是這樣的大環境 : 我能幫那群小朋友爭取的就無法大幅度 : 畢竟只是台灣的一般大學畢業生/碩士 : 謝謝大家的回應... --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.88.102 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397086145.A.9C5.html ※ 編輯: PlanktonEvil (61.57.88.102), 04/10/2014 07:30:09
→ NVK:你舉例的情況和原PO不同 他老闆是塞個超高起薪的人到他單位裡 04/10 07:44
→ PlanktonEvil:NONONO~ 老闆的意圖不會讓你知道的！ :D 那只是表面 04/10 07:45
→ NVK:照你的例子都是秘書職 若原原po老闆想花4萬美金聘那新人當特助 04/10 07:47
→ NVK:F大根本不會擔心 也無須發文 不管你怎樣猜 還是要尊重原文吧 04/10 07:47
相信我，老闆大多是很狡猾的，背後常有員工猜不透的想法在運作， 我很尊重原po阿！所以才幫他指個路，不要一直鑽牛角尖，也許老闆有他的想法。 原PO擔心無法服眾，你又怎知道，這一切不是都在老闆的計算當中了？ 繞一大圈，最後變成個人專屬祕書，你怎又知道不是老闆真正的意圖？ 直接跟你說，台灣老闆早就沒高學歷就要高薪了，99%說你沒經驗來大砍才是實情， 說你有啥外商offer拿到了也一樣，今天要是那外商offer你真那麼喜歡， 能進google，就是兩倍薪水你也不見的會去鴻海阿！ 會過來面試，公司就是知道，你一定還有考慮其他因素， 就是薪水比外商少，你也願意來這邊工作的理由...
※ 編輯: PlanktonEvil (61.57.88.102), 04/10/2014 07:59:04
→ NVK:你也知道徵結在無法服眾 然而你的建議完全沒能解決這點 04/10 08:02
→ NVK:如果只是叫原原po順從上意 靜觀其變 那他也不需要問人了 04/10 08:02
建議是看個人想怎麼解決，我的話，會有我的方法，但不見的適用， 1.順從上意。 2.發揮這新員工的價值。既然老闆認為這是人才，那你故意冷落她，老闆反而是怪你， 最好是努力讓他從事能發揮那個薪資價值的工作項目， 這是對你自己用人管理能力的訓練，而自然也沒有甚麼服不服眾的問題。 而另一方面，也證明你有能力管理到更高階人才的能力。 3.如果你1,2都做到了，卻發現這個新人只是個花瓶，不成氣候，老闆原來是個蠢材， 那你正好直接把整個部門直接帶走，跳去一個更有競爭力更好的公司， 這老闆就慢慢自取滅亡。 以上就是我會做的方法，但我想一定不適用很多人，我不喜歡被老闆侷限價值標準， 會有自己的一套判斷價值標準，天下這麼大，這個老闆理念不合就換一個。 PS:前公司老闆跟我理念差異太大，看不下去，被我大罵一頓後，我提出辭職， 隔一天慰留我，再隔一天要幫我加月薪一萬五左右留我，但我回他好聚好散吧！ 我建議的論點，不是唱高調，但每個人作法風格不同，結果因人而異，沒有絕對～
※ 編輯: PlanktonEvil (61.57.88.102), 04/10/2014 08:20:55This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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