Jan 1st 2014, 15:04, by lookupon

作者lookupon (lookupon)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 台達電扇機構RD;群創機構PD

時間Wed Jan 1 15:04:43 2014

※ 引述《klimkid (育)》之銘言： : 公司 台達電 群創 : 地點 桃園台達二廠 台南A廠-FAB1 : 職稱 散熱風扇機構 Monitor機構 : 工時 8-20~22? 8-19~20 : 薪資 （N-1)*14~16 (N or N+1)*14 近況無分紅 : 福利 餐費500,其他貌似縮減中 好像無!? : 車程　　　　　均　　　　　　租　　　　　　屋 : PS 主管表示新人考績比較吃虧 : ABC等才有16 : ------------------------------------------------------------ : 阿蛇本人，大學四中ME畢;四大硬邦邦力學所碩畢今年末段退伍，十二月初開始投遞履歷 : 有幸獲得幾家公司面試,目前規模較大如上,offer狀況如下 : 台達電 : 主管目前給口頭offer,人資表示之前有些不好的經驗希望我確認後再跑流程,面試過程 : 主要介紹部門應用在遊戲機、車用導航散熱等等，也說工作氣氛，屬於加班一起加，同 : 進同退，過程中覺得主管人不錯,團隊氣氛也很好。另外我問了部門未來發展如何？主管 : 的回答主要還是鞏固現有的客戶（遊戲機廠商）。 : 最後快結束時輕輕地問了一句"加班可以接受嗎",立馬回答可以,忘記部門平均下班時間!? : 之後換更大ＢＯＳＳ找我聊聊，表示這工作雜事比專業比例多一些....等等,就結束了。 : 最後人資進來談了薪資,與公司福利介紹,黃金周...等等巴拉巴拉 : --------------------------------------------------------------- : 群創光電 : 目前部門簽呈都簽完了，換人資這段跑流程，面試主管姓林,人心寬大有禮貌。面試前 : 助理有提到主管人很nice，工作內容主要是monitor機構設計,用Pro-E畫圖等等,部門 : 內部訓練方式,採類師徒制,先maintain與improve舊產品,漸進到研發新產品,這次面試 : 時間蠻短的,所以沒問到太多資訊。 : 人資過了一周後致電詢問意願並進行第二階段面試,問一些人格特質等等,核薪部分不確定 : 福利好像沒有 XD : 目前我找第一份工作有機項考量順序 : 1.學習 : 2.未來發展性、轉職彈性 : 3.工時 : 4.主管、團隊氣氛 : 5.年薪、福利 : 想請問版上前輩第一份工作哪一個職缺比較適合？　或是持續面試等待年後大戰？ : 爬文中台達近期反推討論不少，群創目前則是獲利極少的公司，前面感覺事情較雜 : 後者則感覺在機構這塊可以學到比較深的東西，以上是綜合面試時的心得以及幾位學長 : 提供的資訊。 : 熱心的前輩可以站內信與我討論,小蛇本人非常感謝!!<(_ _)> 面試的主管名字，我猜的出來喔 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.143.213.229

→ AllGiSun:阿不就好棒棒哪~ 01/01 15:05

噓 runslow:索以哩 01/01 15:06

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Dec 31st 2013, 17:59, by rabcat

作者rabcat (兩條平行線)

看板give

標題[感謝] 感謝casiey大大贈送我設技用書

時間Tue Dec 31 17:59:04 2013

大概是7月多的事了 收到書後一直沒有跟casiey大說謝謝 覺得真的很過意不去 還記得當時c大包裝得很好 還用好個袋子包了好幾層保護書 重點是還多送了我一支圓規>/////////////最後 祝您新年快樂 !! ^__^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.223.95.168 ※ 編輯: rabcat 來自: 61.223.95.168 (12/31 18:00)

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Jan 2nd 2014, 09:51

【施旖婕／綜合報導】你的責任感重嗎？從《Zuopy》網站在本月１日提供的心理測驗當中，可從你平時結帳時的習慣，測出你的責任感指數。

題目為：
購物完之後，你的結帳習慣是以下哪一種？
A 很快就掏出錢包，等著付帳
B 先盯著帳單檢查一番，才付錢
C 早已算好價錢，把一定數目的錢先拿了出來

答案如下：
A 負責任指數60%
你還算是敢做敢當，只是偶而會因為太大壓力而逃避問題，所以想要有一番大作為，不太容易。

B 負責任指數90%
只要和你合作的人，都不會怕你跑掉，因為你一旦揹上了責任，就會堅持到底，有信心又有決心。

C 負責任指數30%
膽小鬼一名。你一見到挫折，就常常落荒而逃，不再理後續的事情，別人都很怕跟你分在同一組做事。

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Dec 31st 2013, 15:43, by 李勇(聯合國工業發展組織總幹事)

製造業正使人類社會陷入到進退兩難的境地。

健康的製造業有助於經濟發展，進而提高生活水準，上述目標對於發展中國家而言，尤其重要。但工廠在滿足日益增長的消費需求的同時，也在消耗世界的自然資源，同時污染環境。有人認為世界正面臨在經濟繁榮和潔淨、可持續環境間做出選擇。事實上，利用新技術和新思維，可以在這兩種相互矛盾的利益間，實現長期的平衡。

發達國家消費者，認識到儘管物質生活可能超越以往，但環境污染會影響他們的生活品質。但是對貧困國家而言，產業擴張是消除貧困的最佳途徑，其重要性無疑在環境問題之上。

任何政府，無論貧富，都不能忽略經濟發展的重要性。製造業創造就業機會、為囊中羞澀的消費者，提供經濟實惠的產品、產生實現社會目標的重要稅收，並以出口收入的形式創造外匯。總之，正常運轉的製造業把財富播撒到全社會。

但是，滿足經濟金字塔各級消費者看似無窮無盡的物質需求，卻給自然界帶來了難以承受的負擔。人們以超過地球替代能力的速度消耗資源。製造業表現出的貪婪，尤其令人印象深刻，它吞噬了超過半數原材料、30%左右的世界能源和20%的水資源。同時，我們脆弱的生態系統，也無法消化製造業所產生的廢物。

現在，公眾輿論開始反對在全球範圍內進行掠奪。決策者也許無法強制公民定量消費，但政府可以鼓勵製造商改變經營方式，讓他們減少資源使用並消除不必要的浪費。

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Jan 1st 2014, 12:08, by 謝文憲（憲哥）

接近年底尾牙時，台北市內的韻律舞蹈教室往往一位難求，教舞的老師難求，空間也難求。

星期五的金融業內訓課程，員工在教室裡吵雜著，互相討論的不是課程，而是晚上的尾牙，我觀察到幾名學員髮型像是特別設計過。

果不其然，這幾位學員還沒開始上課就跑來跟我說：「憲哥，今天晚上公司尾牙，我們是表演者，今天下午三點會先離開喔。」我連忙說：「加油，加油。」

大公司的尾牙

對於剛畢業的我來說，人生第一次參加尾牙是很特別的經驗。民國80年進到電子公司擔任人力資源管理師的工作，隔年就因為人資部籌辦廠區尾牙，老闆要我想辦法弄出一個表演節目；第一年還反應不賴，第二年順利成章就接下尾牙主持棒，開啟了我跟尾牙的不解之緣。隨後每一年的尾牙，我好像都有事，不是主持人，就是表演者，要不然就是福委會的成員，想要好好吃一頓，真是不容易。

大公司的尾牙，為何都要員工上台表演？不能好好的吃頓飯嗎？不能只有摸彩嗎？且容我來說說，20幾年來我觀察到的幾個「尾牙小學問」。

尾牙摸彩人的順序：好像都跟職位與影響力有關。就跟各縣市年終跨年晚會，唱壓軸的大牌歌星的出場順序一樣，抽出最大獎的摸彩人－大老闆一定要刻意安排在壓軸時出場。千萬不能得罪人，尤其不要得罪老闆們。

主桌的安排：肯定是華人世界最重視的禮儀，酒酣耳熱之際，大家彷彿都不在意的尾牙座位，但其實每個人都在乎他今年到底坐在哪個位置。

敬酒政治學：老闆跟誰敬酒？敬酒時說了什麼話？敬酒時跟誰說最多話？喝酒後跟誰勾肩搭背？酒品就是人品？酒後吐真言？我常看到老闆在打年終考績時說不出的話，在尾牙敬酒時就和盤托出了！

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Dec 31st 2013, 01:00

...氣名店溫烏龍麵登台搶市。. 近年來許多日本知名麵店品牌來台展店，而其中又以烏龍...烏龍麵愛好者前來排隊，創下單日千碗業績。 日本的烏龍麵種類有很多，靈魂人物渡邊健一認為...

Jan 2nd 2014, 13:12, by shimuraken

作者shimuraken (阿肯大叔)

看板Baseball

標題Re: [新聞] 組最強中華隊 體育署今再度協調

時間Thu Jan 2 13:12:40 2014

各位好，我們是台灣棒球改革聯盟。 雖然自經典賽事件後，我們並沒有很明確的行動，但是在這一年中，我們仍持續的關注 體育署在「強棒計畫」上的相關事務，並持續與體育署負責此計畫的單位聯繫、諮詢與 站在球迷角度提出建議。但是在亞運選訓相關的事件開始之後，體育署內部不斷的有一 股力量，將我們阻隔在相關的討論會議之外。 在此我們要說明的是，五月份我們曾多次參與體育署所舉行的「強棒計畫」行前會議。 而在會議結論有明確的紀錄著，未來與國際賽事相關的選訓會議，一定會邀請「球迷代 表」與會參與討論並給予意見，而當時所指的「球迷代表」應該就是「台灣棒球改革聯 盟」以及當時在場的「台灣運動文化協會」代表。 但是在12/17的亞運選訓協調會，我們「台灣棒球改革聯盟」並沒有收到體育署的相關函 文。而在之後，聯盟發言人曾去電至體育署詢問為何沒有寄發會議通知，得到的回應是 ：「王漢忠組長認為這只是協調會，無需邀請球迷代表出席」。而我們在此次電話中堅 持了我們的立場，並要求體育署遵守2013年五月的會議紀錄結果，一定要將我們納入第 二次協調會的與會人員，以讓整個討論過程在第三方參與的狀況下，能有其「公正、公 開」的平衡立場討論的狀態。 但是，體育署在這部分又再次的讓我們失望了。 2014/01/02要召開的第二次選訓協調會議，我們到了今天仍沒有收到體育署的會議通知。 去電體育署之後才了解，原來承辦人員有將我們納入會議列席者，但是在內部簽呈的時候 ，我們的與會列席資格就被「劃掉了」！這是多麼令人不意外卻又極度不尊重的發展？ ▉▂ 不意外的是，體育署內部本來就不打算採納「喜愛棒球的台灣民眾」的意見，不願意接納 「與既定政策不同的聲音」。令人憤怒的是，對於之前會議所給的承諾，居然如此的不尊 重！那當初又為何體育署要收下那12000份的連署，口口聲聲的說一定會接受、採納「喜 愛棒球熱愛棒球的台灣民眾」的聲音呢？ 目前我們「台灣棒球改革聯盟」的成員，正在討論與此事件有關的對應方式，在討論完成 之後，我們一定會第一時間讓各位知道。在此，我們必須誠摯的向各位道歉，我們在這件 事情上辜負了各位的期待，但是也希望各位能再次給我們機會，支持我們。接下來在整個 事件的發展過程，「台灣棒球改革聯盟」絕對不會缺席，也一定會持續的站在各位「熱愛 台灣棒球的民眾」角度，做為各位的發聲筒！ --- 台灣棒球改革聯盟 敬上 2014.01.02 (撰文者：台灣棒球改革聯盟 發言人 Ken) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.242.76.41

推 love0943399:建議該改革聯盟要找在政治圈上「夠份量、知名度高、熱 01/02 13:14

→ love0943399:愛棒球」的政治人物當顧問會比較能發聲的舞台 01/02 13:15

→ love0943399:否則要改革棒球要求棒協 根本是小蝦米對抗大鯨魚 01/02 13:16

推 omanorboyo:當初看到會找球迷代表本來就覺得很神奇= = 01/02 13:16

→ tina1007:直接叫葉大立委去罵幾句比較快 01/02 13:17

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Jan 2nd 2014, 10:39, by 洒樂

(喝酒不開車）

有天和朋友到台北市一間Whisky Bar小酌，Bartender突然靠了過來，問：「要不要試試我們廚房的新菜—鳥仔巴（台語：烤小鳥）？」

哇！不會吧！現在的Bar競爭到要推出野味來搶客？

「不是啦！是春雞！只是大廚用很小的春雞，用烤野味風格去烤,所以才叫鳥仔巴。」Bartender不好意思地說。

既如此，點一份見識見識！

過了30分鐘後，Bartender送來一個小盤，盤中6片烤得棕褐偏紅的雞：4片1/2雞身、2支雞腿。和朋友分食，第一口就讓人驚豔！

抹上薄薄一層香料的雞皮並不像一般烤雞皮軟韌礙口，只能以「酥嫩」形容。雞肉口感扎實，肉汁豐富，香氣濃厚。吃到雞骨，也是熟得剛剛好，一樣的多汁，不帶腥味。應該是春雞體型小的關係，雞肉從裡到外都烤能熟透，不會外面過熟，內側有點夾生。

難得吃到這樣精采的小菜，朋友提議點杯酒搭配一下。想了一下，那就Jura蒸餾廠的Superstition吧！

Jura位在蘇格蘭西側近海，艾雷島東北方的Jura島上。島上就這一間酒廠，酒廠大概就十幾個工作人員，一年負責產出兩百多萬公升的酒，其中約三分之二供作調和式威士忌調配使用，只有三分之一裝成單一麥芽威士忌販售。雖然位在艾雷島旁，Jura的酒雖然一樣帶著一點海洋的氣息，卻沒有那麼強烈的泥煤味，反倒多了一點柑橘、水蜜桃及奶油香氣。

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Jan 2nd 2014, 18:38, by w75102720529

作者w75102720529 (濫情不犯法)

看板forsale

標題[綜合] 臺灣銀行馬年精鑄生肖銀幣(鍍金版)

時間Thu Jan 2 18:38:28 2014

商品名稱：2014甲午馬年精鑄生肖銀幣(鍍金版) 購買網址：詳情介紹http://ppt.cc/uBes 交易地區：全國 商品價格：2000 新舊狀況：全新 交易方式：面交捷運站/郵寄掛號55元 聯絡方式：站內信 其他說明：尾牙抽獎抽到，本身沒有在收藏 全新，盒證都在，原價2080 意者站內信聯絡 -- Post to Ptt Forsale -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.26.210 ※ 編輯: w75102720529 來自: 112.104.26.210 (01/02 18:39)

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Jan 1st 2014, 15:33

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